1. บ คลากรร จ ก การจ ดการความร อย างท วถ งและม การปฏ บ ต ท กกล มงาน ในหน วยงาน

Transcription

1 18 บทท 4 แนวทางการจ ดการ องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ป งบประมาณ พ.ศ ว ตถ ประสงค : พ ฒนากระบวนการจ ดการของหน วยงานเพ อให บ คลากรปฏ บ ต งานในหน าท ความร บผ ดชอบได อย างม ประส ทธ ภาพ และค ณภาพ คาน ยาม : การจ ดการ (Knowledge Management) หมายถ ง ความสามารถในการจ ดการ ประกอบด วยการสร ง การประมวลการแลกเปล ยน และการสน บสน นกระบวนการ เร ยนร และการสร างนว ตกรรมใหม ให เก ดข นในหน วยงาน : องค กรการเร ยนร (Learning Organization) หมายถ ง องค กรท บ คลากรเพ มพ นความสามารถอย างต อเน อง เพ อสร างผลงานตามท ต องการ ม การปร บปร งเปล ยนแปลงองค กรอย าง ต อเน อง เป นกระบวนการเช งประสบการณ ส งเสร มร ปแบบการค ด การเร ยนร ร วมก น และการเสร มสร างว ฒนธรรมการค ดอย างป นระบบ เพ อช วยปร บพฤต กรรมองค กร เป าหมาย นโยบาย กลย ทธ 1. บ คลากรท กคนในหน วยงานตระหน กถ งความสาค ญในการ จ ดการ 1. บ คลากรร จ ก การจ ดการ อย างท วถ งและม การปฏ บ ต ท กกล มงาน ในหน วยงาน 2. บ คลากรท กคนในหน วยงานนาเสนอ องค ของตนเองผ านระบบ เคร อข ายคอมพ วเตอร ได อย างม ค ณภาพ 2. บร หารจ ดการภายในหน วยงาน โดยใช เทคโนโลย คอมพ วเตอร หร อเคร องม ออ นๆ ท เก ยวข องอย างเหมาะสม 1.1 ม การเผยแพร และให เร องการจ ดการให บ คลากรได ร บทราบครอบคล ม ท กคนด วยว ธ การท หลากหลาย เช น ประชมส มมนา, อบรม เอกสาร ฯลฯ 1.2 สร างบรรยากาศภายในองค กรให เอ อต อการแลกเปล ยนเร ยนร องค และ ประสบการณ ของบ คลากร 2.1 พ ฒนาระบบเคร อข ายคอมพ วเตอร ภายใน (ระบบ LAN) ให สามารถจ ดเก บองค (คล ง) และให บร การบ คลากรภายในหน วยงานได อย างม ประส ทธ ภาพ 2.2 พ ฒนาบ คลากรในหน วยงานให สามารถสร างองค จ ดเก บในคล ง และ นาเสนอผ านระบบเคร อข ายคอมพ วเตอร ภายนอก (ระบบ INTERNET) เพ อให บร การ บ คลากรได ใช ประโยชน ได อย างม ประส ทธ ภาพ 2.3 พ ฒนาซอร ฟแวร ในการบร หารจ ดการองค ของบ คลากรผ านระบบเคร อข าย คอมพ วเตอร ได ย างม ประส ทธ ภาพ 18

2 19 เป าหมาย นโยบาย กลย ทธ 3 บ คลากรท กคนในหน วยงานจ ดการ ตามบทบาทหน าท ท ได ร บมอบหมาย โดยใช เทคโนโลย คอมพ วเตอร หร อเคร องม ออ นๆ 3. ม ผลงาน/นว ตกรรมด านการจ ดการ รายบ คคล รายกล ม และ ภาพรวมของหน วยงาน 4. ม กระบวนการจ ดการ (KM Process) ตามภารก จหล กของ หน วยงาน อย างน อย 2 ระบวนการ 5. ม ระบบต ดตาม/ประเม นผลการ จ ดการ 4. หน วยงานจะต องนาภารก จหล กท จะต องดาเน นการให ม ค ณภาพในป งบประมาณน มาจ ดกระบวนการจ ดการ (KM Process) 5. จ ดให ม ระบบต ดตาม/ประเม นผลการจ ดการครบ กระบวนการตลอดแนว 3.1 หน วยงานจ ดทาแผนจ ดการ (KM. Action Plan) และม กระบวนการจ ดการ (KM. Process) ต งแต ต นป งบประมาณ 3.2 ส งเสร มให ข าราชการท กคนให หน วยงานบร หารจ ดการองค ตามบทบาทหน าท ท ได ร บมอบหมายบ นท กเป นเอกสาร หร อแผ นซ ด เพ อแลกเปล ยนเร ยนร ก บบ คลากร อ นๆ และเก บรวบรวมไว ในคล งข อม ลเพ อให บร การ 3.3 ส งเสร มให ข าราชการท กคนในหน วยงานม เว ปไซต องค ของตนเอง และของ กล มงาน (web KM.) เพ อให บร การผ านระบบอ นเทอร เน ต 4.1 ว เคราะห ภารก จหล กของหน วยงานท จะต องร บดาเน นการให สาเร จอย างม ค ณภาพใน ป งบประมาณน 4.2 จ ดกระบวนการจ ดการ (KM Process) ของภารก จหล กของหน วยงานท ได พ จาณาค ดสรรแล ว 5.1 แต งต งคณะกรรมการต ดตาม/ประเม นผลการจ ดการของหน วยงานอย างเป น ระบบและตลอดแนวการบร หารจ ดการ 5.2 คณะกรรมการต ดตาม/ประเม นผลการจ ดการ ดาเน นการต ดตาม/ประเม นผล และสร ปและให ข อเสนอแนะในการปร บปร ง พ ฒนากระบวนการจ ดการ ตามแผนท กาหนดร วมก นท งหน วยงาน 19

3 20 พ ฒนาระบบการบร การและการ จ ดการภาคร ฐ เพ อสร างความ เช อม นแก ประชาชนท ม ประส ทธ ภาพ ตามหล กธรรมาภ บาล พ ฒนาระบบการบร หารการจ ดการ ท ม ประส ทธ ภาพตามหล กธรรมาภ บาล การบ งช องค ขององค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ตามแนวทางของ PMQA. ประเด นย ทธศาสตร ด ชน ช ว ดตามคาร บรอง องค หล ก องค ย อย ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความสาเร จ กระบวนการบร หารความเส ยง 1) ด านย ทธศาสตร ของเป าหมายของโครงการตามแผน ภายในองค กร 2) ด านธรรมาภ บาล บร หารความเส ยง 3) ด านเทคโนโลย ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความส าเร จ จากผลส มฤทธ ของการด าเน นการตาม แผนการจ ดการอย างน อย 3 องค เทคน คการบร หารจ ดการองค (KM.) 4) ด านกระบวนการ 1. การเก บรวบรวมองค 2. การว เคราะห ข อม ล 3. การส งเคราะห ข อม ล 4. การนาเสนอองค ให น าสนใจ พ ฒนาระบบเทคโนโลย สารสนเทศ และการส อสารให เป นกลไกในการ ต ดตาม ประเม นผล และส งเสร ม สน บสน นเคร อข ายกล มอปท. ร อยละของบ คลากรท ได ร บการพ ฒนา ข ดสมรรถนะตามแผนพ ฒนาข ด สมรรถนะของบ คลากร หร อแผนพ ฒนา บ คลากร เทคน คการการนาเสนอ สารสนเทศผ านเว ปไซต 1.หล กการทาเว ปไซต 2. โปรแกรมสาเร จร ปสาหร บทาเว ปไซต 3. การพ ฒนาเว ปไซต ของตนเอง 20

4 21 องค ตามตามภารก จหล กขององค กร แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามภารก จขององค กร ช อส วนราชการ : องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา หน าท : 1/1 ประเด น กระบวนการบร หาร ความเส ยงภายใน องค กร เป าประสงค (Objective) - ครบถ วนท ง 4 ด าน ประกอบด วย 1) ด านย ทธศาสตร 2) ด านธรรมาภ บาล 3) ด านเทคโนโลย 4) ด านกระบวนการ ต วช ว ดตามคาร บรอง (KPI) 1. ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความสาเร จของ เป าหมายของโครงการตามแผนบร หารความ เส ยง เป าหมาย ของต วช ว ด องค ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามย ทธศาสตร 5 1. หล กการบร หารบ านเม องท ด 2. กระบวนการบร หารการเปล ยนแปลง 3. หล กการควบค มภายใน แผนการจ ดการ แผนท 1 ประเด นย ทธศาสตร : พ ฒนาระบบการบร การและบร หารจ ดการภาคร ฐ เพ อสร างความเช อม นแก ประชาชนท ม ประส ทธ ภาพตามหล กธรรมาภ บาล องค ท จาเป น : กระบวนการบร หารความเส ยงภายในองค กร เหต ผลท เล อกองค : เน องจากการบร หารจ ดการองค กรตามแนวทางการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA.) ด งน น จาเป นต องเพ ม สมรรถนะให ก บบ คลากรให สามารถดาเน นการในประเด นการบร หารความเส ยงภายในองค กรได อย างม ค ณภาพ ต วช ว ดตามคาร บรองและเป าหมายท เล อกใช ว ดการทา KM : ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความสาเร จของเป าหมายของโครงการตามแผนบร หารความเส ยง (เป าหมาย : ร อยละ 90) ผ ทบทวน :... () (จ ตประชา ม ลสมบ ต ) ปล ดองค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ผ อน ม ต :... () (นายร งส ร ยา เช ยงช ระ) นายกองค การบร หารส วนตาบลข วงเปา 21

5 22 แผนท 1 แผนการจ ดการ (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการ (KM Process) องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ช อหน วยงาน : องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ประเด นย ทธศาสตร : พ ฒนาระบบการบร การและการจ ดการภาคร ฐ เพ อสร างความเช อม นแก ประชาชนท ม ประส ทธ ภาพตามหล กธรรมาภ บาล องค ท จาเป น (K) : กระบวนการบร หารความเส ยงภายในองค กร ต วช ว ด (KPI) ตามคาร บรอง : ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความสาเร จของเป าหมายของโครงการตามแผนบร หารความเส ยง เป าหมายของต วช ว ดตามคาร บรอง : ระด บ 5 ลาด บ ก จกรรมการจ ดการ ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 1 การบ งช จานวนด านของการ ทาครบท ง 4 ด าน - บ คลากรท กท การเตร ยมการและปร บเปล ยนพฤต กรรม 1.1 จ ดประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อจ ดการองค เก ยวก บกระบวนการบร หารความเส ยงในองค กร ท ง 4 ด าน ประกอบด วย 1) ด านย ทธศาสตร 2) ด านธรรมาภ บาล 3) ด านเทคโนโลย 4) ด านกระบวนการ - ก มภาพ นธ 2558 ดาเน นการตามแผน บร หารความเส ยง 2 การสร างและแสวงหา - ประช ม ส มมนาบ คลากรท เก ยวข อง - จ ดทาเอกสารเผยแพร องค 3 การจ ดการ ให เป นระบบ - จ ดหมวดหม องค - สร างคล งผ านระบบเคร อข ายคอมพ วเตอร - ก มภาพ นธ ม นาคม ม นาคม ม นาคม การเข าร วม ประช มส มมนาของ บ คลากร - จานวนองค ท จ ด ไว เป นหมวดหม ท - บ คลากรท เก ยวข องเข าถ ง อย างม ประส ทธ ภาพร อย ละ - บ คลากรท กท 22

6 23 ลาด บ ก จกรรมการจ ดการ ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 4 การประมวลและกล นกรอง - แต งต งคณะทางานกล นกรอง - ประช มคณะทางานกล นกรองก อนการเผยแพร กล มเป าหมาย - ม นาคม ม นาคม จานวนคร งการ กล นกรองของ คณะทางาน - ป งบประมาณละ 1 คร ง - บ คลากรท กท 5 การเข าถ ง - แลกเปล ยนเร ยนร ของบ คลากรด วยเว ปไซต แผ นพ บ และ เอกสาร - บ คลากรสร างองค ในส วนท ตนเองร บผ ดชอบ/ สนใจ เป นพ เศษ 6 การแบ งป นแลกเปล ยนเร ยนร - ประกวดคล งของบ คลากรท นาเสนอผ านอ นเทอร เน ต/ เอกสาร/ส ออ นๆ ท สร างม ลค าเพ มได อย างด 7 การเร ยนร - จ ดประช มซ กซ อมความเข าใจ - การประเม นผลการปฏ บ ต งาน 8 การยกย องชมเชยกล มเป าหมาย - ประเม นเพ อให รางว ลบ คลากรท ดาเน นงานในส วนท ตนเอง ร บผ ดชอบได เป นร ปธรรมมากท ส ด - ตลอด ป งบประมาณ - จานวนคร งท ศ กษา ค นคว าผ านอ นเทอร เน ต - จานวนเอกสารเผยแพร - ก นยายน ผลการประเม นของ คณะกรรมการ - ก นยายน จ ดประช มปฏ บ ต การ - ความพ งพอใจ - ก นยายน สถ ต เช งระบบท เป น ร ปธรรม - บ คลากรท เก ยวข องท กคนเข า ศ กษาค นคว า ผ านระบบ/เอกสาร - จานวนคล ง ท สร างโดยบ คลากร ท เก ยวข อง - 3 คร ง - ร อยละ - บ คลากรท กท - บ คลากรท กท - บ คลากรท กท - 1 ต วอย าง 23

7 24 องค ตามตามภารก จหล กขององค กร แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามภารก จขององค กร ช อส วนราชการ : องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา หน าท : 4/4 ประเด น เทคน คการบร หาร จ ดการองค (KM.) เป าประสงค (Objective) 1. ครบถ วนท ง 3 แผนการจ ดการ ต วช ว ดตามคาร บรอง (KPI) 1. ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความส าเร จจาก ผลส มฤทธ ของการด าเน นการตามแผนการ จ ดการอย างน อย 3 องค เป าหมาย ของต วช ว ด องค ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามย ทธศาสตร 5 1. การเก บรวบรวมองค 2. การว เคราะห ข อม ล 3. การส งเคราะห ข อม ล 4. การนาเสนอองค ให น าสนใจ แผนการจ ดการ แผนท 2 ประเด นย ทธศาสตร : พ ฒนาระบบการบร หารการจ ดการท ม ประส ทธ ภาพตามหล กธรรมาภ บาล องค ท จาเป น : การเก บรวบรวมองค การว เคราะห /ส งเคราะห ข อม ล และการนาเสนอองค ให น าสนใจ เหต ผลท เล อกองค : เน องจากการกระบวนการพ ฒนาองค กรท ด ต องเห นความสาค ญในการเพ มสมรรถนะให ก บบ คลากรให ม ศ กยภาพในการ บร หารจ ดการองค ของตนเองได อย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ดตามคาร บรองและเป าหมายท เล อกใช ว ดการทา KM : ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความสาเร จจากผลส มฤทธ ของการดาเน นการตามแผนการจ ดการ อย างน อย 3 องค (เป าหมาย : ร อยละ 90) ผ ทบทวน :... () (จ ตประชา ม ลสมบ ต ) ปล ดองค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ผ อน ม ต :... () (นายร งส ร ยา เช ยงช ระ) นายกองค การบร หารส วนตาบลข วงเปา 24

8 25 แผนท 2 แผนการจ ดการ (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการ (KM Process) องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ช อหน วยงาน : องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ประเด นย ทธศาสตร : พ ฒนาระบบการบร หารการจ ดการท ม ประส ทธ ภาพตามหล กธรรมาภ บาล องค ท จาเป น (K) : เทคน คการบร หารจ ดการองค (KM.) ต วช ว ด (KPI) ตามคาร บรอง : ร อยละเฉล ยถ วงน าหน กความสาเร จจากผลส มฤทธ ของการดาเน นการตามแผนการจ ดการอย างน อย 3 องค เป าหมายของต วช ว ดตามคาร บรอง : ระด บ 5 ลาด บ ก จกรรมการจ ดการ ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 1 การบ งช การเตร ยมการและปร บเปล ยนพฤต กรรม 1.1 จ ดประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อจ ดการองค เก ยวก บเทคน คการบร หารจ ดการองค (KM) ท ง 4 ด าน ประกอบด วย 1) การเก บรวบรวมองค 2) การว เคราะห ข อม ล 3) การส งเคราะห ข อม ล 4) การนาเสนอองค 2 การสร างและแสวงหา - ประช ม ส มมนาบ คลากรท เก ยวข อง - จ ดทาเอกสารเผยแพร องค ท เก ยวข อง 3 การจ ดการ ให เป นระบบ - จ ดหมวดหม องค - สร างคล งผ านระบบเคร อข ายคอมพ วเตอร - ก มภาพ นธ บ คลากรว เคราะห / ส งเคราะห ข อม ลได อย าง ม ประส ทธ ภาพ - ก มภาพ นธ ม นาคม ข อม ลเช งปร มาณ - ข อม ลเช งค ณภาพ - เมษายน เป นระบบ - ม ประส ทธภาพ - ความครอบคล มของข อม ล ทางการศ กษาร อยละ - ความครอบคล มของข อม ล ทางการศ กษาร อยละ - ความครอบคล มของข อม ล ทางการศ กษาร อยละ 25

9 26 ลาด บ ก จกรรมการจ ดการ ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 4 การประมวลและกล นกรอง - แต งต งคณะทางานกล นกรอง - ประช มคณะทางานกล นกรองก อนการ เผยแพร กล มเป าหมาย - พฤษภาคม พฤษภาคม จานวนคร งการกล นกรอง ของคณะทางาน - ป งบประมาณละ 1 คร ง 5 การเข าถ ง - แลกเปล ยนเร ยนร ของบ คลากรด วยเว ปไซต แผ นพ บ และเอกสาร - บ คลากรสร างองค ในส วนท ตนเอง ร บผ ดชอบ/ สนใจเป นพ เศษ 6 การแบ งป นแลกเปล ยนเร ยนร - ประกวดคล งของบ คลากรท นาเสนอผ าน อ นเทอร เน ต/เอกสาร/ส ออ นๆ ท สร างม ลค าเพ ม ได อย างด 7 การเร ยนร - จ ดประช มปฏ บ ต การแลกเปล ยนเร ยนร และ ศ กษาด งาน - การประเม นผลการปฏ บ ต งาน - ตลอดป งบประมาณ - จานวนคร งท ศ กษาค นคว า ผ านอ นเทอร เน ต - จานวนเอกสารเผยแพร - ม นาคม ผลการประเม นของ คณะกรรมการ - ก นยายน จ ดประช มปฏ บ ต การ - ศ กษาด งาน - ความพ งพอใจ 8 การยกย องชมเชยกล มเป าหมาย - มอบรางว ลสาหร บผ ท ม ผลงานด เด น - ก นยายน ผลงานของบ คลากรท นาเสนอผ านส อต างๆ - บ คลากรท เก ยวข องท กคน เข าศ กษาค นคว าผ าน ระบบ/เอกสาร - จานวนคล งท สร าง โดยบ คลากรท เก ยวข อง - 1 คร ง - 1 คร ง - ร อยละ - 2 รางว ล 26

10 27 องค ตามตามภารก จหล กขององค กร แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามภารก จขององค กร ช อส วนราชการ : องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา หน าท : 7/7 ประเด น เทคน คการนาเสนอ สารสนเทศผ าน เว บไซต เป าประสงค (Objective) ระบบบร หารจ ดการและบ คลากร ม สมรรถนะส ง ปฏ บ ต งานตามหล กธรร มาภ บาล ต วช ว ดตามคาร บรอง (KPI) 1. ร อยละของบ คลากรท ได ร บการพ ฒนาข ด สมรรถนะตามแผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของ บ คลากร หร อแผนพ ฒนาบ คลากร เป าหมาย ของต วช ว ด องค ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามย ทธศาสตร 5 1.หล กการทาเว ปไซต 2. โปรแกรมสาเร จร ปสาหร บทาเว ปไซต 3. การพ ฒนาเว ปไซต ของตนเอง แผนการจ ดการ แผนท 2 ประเด นย ทธศาสตร : พ ฒนาระบบเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสารให เป นกลไกในการต ดตาม ประเม นผล และส งเสร ม สน บสน นเคร อข ายกล มอปท. องค ท จาเป น : เทคน คการการนาเสนอสารสนเทศผ านเว ปไซต เหต ผลท เล อกองค : เน องจากการนาเสนองสารสนเทศหร อองค ท ตนเองม อย ของบ คลากรม ช องทางการเผยแพร ต อส วนท เก ยวข องน อย เพ อเพ ม ประส ทธ ภาพ/ศ กยภาพของบ คลากรให ส งข น จ งเห นควรจ ดองค ด านการจ ดท าเว ปไซต ได ม โอกาสน าเสนอผลงาน ได มากข น ต วช ว ดตามคาร บรองและเป าหมายท เล อกใช ว ดการทา KM : ร อยละของบ คลากรท ได ร บการพ ฒนาข ดสมรรถนะตามแผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร หร อแผนพ ฒนาบ คลากร (เป าหมาย : ร อยละ 90) ผ ทบทวน :... () (จ ตประชา ม ลสมบ ต ) ปล ดองค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ผ อน ม ต :... () (นายร งส ร ยา เช ยงช ระ) นายกองค การบร หารส วนตาบลข วงเปา 27

11 28 แผนท 3 แผนการจ ดการ (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการ (KM Process) องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ช อหน วยงาน : องค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ประเด นย ทธศาสตร : พ ฒนาระบบเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสารให เป นกลไกในการต ดตาม ประเม นผล และส งเสร ม สน บสน นเคร อข ายกล มอปท. องค ท จาเป น (K) : เทคน คการการนาเสนอสารสนเทศผ านเว ปไซต ต วช ว ด (KPI) ตามคาร บรอง : ร อยละของบ คลากรท ได ร บการพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร หร อแผนพ ฒนาบ คลากร เป าหมายของต วช ว ดตามคาร บรอง : ระด บ 5 ลาด บ ก จกรรมการจ ดการ ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 1 การบ งช การเตร ยมการและปร บเปล ยนพฤต กรรม 1.1 จ ดประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อจ ดการองค เก ยวก บเทคน คการนาเสนอสารสนเทศผ านเว ปไซต ในด าน 1) ด านหล กการทาเว ปไซต 2) ด านโปรแกรมสาเร จร ปในการ ทาเว ปไซต 3) ด านการพ ฒนาเว ปไซต ของตนเอง 2 การสร างและแสวงหา - ประช ม ส มมนาบ คลากรท เก ยวข อง - จ ดทาเอกสารเผยแพร องค ท เก ยวข อง 3 การจ ดการ ให เป นระบบ - จ ดหมวดหม องค - สร างคล งผ านระบบเคร อข ายคอมพ วเตอร - ก มภาพ นธ หล กส ตรอบรมบ คลากร - 1 คร ง / 3 ด าน - ก มภาพ นธ เมษายน พฤษภาคม พฤษภาคม การเข าร วม ประช มส มมนาของบ คลากร - จานวนองค ท จ ดไว เป นหมวดหม ใน องค กรผ านการอบรม และได ร บเอกสาร ท เก ยวข อง - 1 เว ปไซต /คน 28

12 29 ลาด บ ก จกรรมการจ ดการ ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 4 การประมวลและกล นกรอง - แต งต งคณะทางานกล นกรอง - ประช มคณะทางานกล นกรอง ก อนการเผยแพร กล มเป าหมาย - จานวนคร งการ กล นกรองของ คณะทางาน - ป งบประมาณละ 1 คร ง 5 การเข าถ ง - แลกเปล ยนเร ยนร ของบ คลากรด วยเว ป ไซต แผ นพ บ และเอกสาร - บ คลากรสร างองค ในส วนท ตนเองร บผ ดชอบ/ สนใจเป นพ เศษ 6 การแบ งป นแลกเปล ยนเร ยนร - ประกวดคล งของบ คลากรท นาเสนอผ านอ นเทอร เน ต/เอกสาร/ส อ อ นๆ ท สร างม ลค าเพ มได อย างด 7 การเร ยนร - จ ดประช มปฏ บ ต การแลกเปล ยนเร ยนร และศ กษาด งาน - การประเม นผลการปฏ บ ต งาน - พฤษภาคม พฤษภาคม ตลอด ป งบประมาณ - จานวนคร งท ศ กษา ค นคว าผ านอ นเทอร เน ต - จานวนเอกสารเผยแพร - ก นยายน ผลการประเม นของ คณะกรรมการ - ก นยายน จ ดประช มปฏ บ ต การ - ศ กษาด งาน - ความพ งพอใจ 8 การยกย องชมเชยกล มเป าหมาย - จ ดประกวดเว ปไซต - ก นยายน ผลงานบ คลากรม ยอด เย ยม - บ คลากรท เก ยวข อง ท กคนเข าศ กษา ค นคว าผ าน ระบบ/เอกสาร - จานวนคล งท สร างโดยบ คลากรท เก ยวข อง - 1 คร ง - 1 คร ง - ร อยละ - บ คลากรร อยละ 50-2 รางว ล 29